耀州区审计局在创先争优活动中，紧密结合党政工作大局，以“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩，服务科学发展”为目标，坚持以人为本，勇于创先争优，在依法审计、服务发展中不断添动力、提素质、强能力、育人才，审计队伍活力得到有效激发，审计免疫系统功能和建设性作用进一步增强。2012年（截至11月）查出违规金额2777万元，管理不规范金额32160万元，核减政府投资结算金额871万元，收缴财政资金27万元，提交审计信息79篇，被各级采用49篇（次），提出审计建议33条，促进被审计单位制定整改措施或出台整改制度 10项，各项工作取得了新的成绩。

一、以崇尚实干增添动力。认真贯彻执行干部选任和监督制度，把崇尚实干的用人理念、价值取向、选人标准、考评方式、长效机制制度化，真正将崇尚实干转化为干部投身审计事业的巨大动力。区审计局党支部强调干部选任要坚持“民主、公开、竞争、择优”的选拔原则，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，坚持“崇尚实干、群众公认”的用人导向，坚持“重在培养、择优使用”的激励机制。近一年来，我局选任的各组室负责人中没有发生一例争议、投诉。一批优秀中青年干部，脱颖而出走上了中层领导岗位；几名有发展潜力的年轻干部得到了及时关注和重点培养。

二、以强化培训提升素质。倡导“理想信念是灵魂，精通业务是本领”，积极创建学习型机关、争当学习型审计干部。坚持做到每周有学习日，每月有学习交流，每季有专家辅导，每年有集中培训，审计干部专业培训年人均60小时以上。注重围绕提高审计干部政治思想素质、行政执法能力、专业技术水平和工作效率，突出培训重点，切实增强教育培训的针对性。注重区别不同对象，拓展教育培训的多样性，对各组室负责人，采取多岗位培养等方式，重点培养领导能力、创新能力和组织、管理、协调能力；对审计业务骨干，采取业务交流等方式，重点培养审计发现问题、分析问题、解决问题的实战能力。坚持审学结合，增强教育培训的实效性，做到“台上审计，台下练功”，“小专家”在年青审计干部中诞生，“土经验”在审计实战中涌现，审计干部撰写计算机审计经验和AO应用实例被百家乐平台推荐表彰。

三、以创先争优强化能力。把创先争优活动融入到审计工作之中，积极开展“五比五争”活动：比学习，在提高依法审计能力上争一流，不断提升党员干部的服务意识、业务素质和工作效能；比创新，在探索审计思路、方法和手段上争一流，把勇挑重担、开拓创新作为审计干部的自觉行动和价值取向；比实干，在提升审计工作质量和水平上争一流，不断拓展审计项目深度和广度；比作风，在落实“实、高、新、严、细、廉”要求上争一流，“用相信自己的理念去相信别人，用审计别人的标准来要求自己”；比业绩，在发挥审计建设性作用上争一流，力争对宏观政策执行、民生改善等关系发展大局的问题上有所作为。通过“五比五争”，区审计机关创先争优先进典型不断涌现，党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用在审计一线得到积极发挥，三名审计干部被授予署、省、市审计系统先进工作者、先进个人等荣誉称号。

四、以审计实践锤炼人才。面对经济社会发展的新形势、审计工作的新任务、党委政府和人民群众的新要求，区审计机关在探索跟踪审计、深化财政审计、推进绩效审计中，坚持审计实践第一跑道，开展优秀审计组长、优秀审计项目评选活动，鼓励审计干部在审计实践竞争中脱颖而出。一年来，在配合上级审计机关开展的社保审计、保障性安居工程审计等“急、难、重”任务中，培育和打造了一批勇于承担、能打硬仗的攻坚型审计人才；在探索构建 “大财政审计”格局，全面推进计算机审计中，培育和打造了一批既熟悉审计业务又掌握计算机审计技能的专业型审计人才；在政府投资、民生和企业等领域推进绩效审计中，培育打造了一批既善于查核问题又善于分析、解决问题的复合型审计人才。